Antonio Pozo Indiano
El Abogado General
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha publicado hoy las
conclusiones relativas a la cuestión prejudicial planteada por la
Audiencia Nacional, tras el conflicto presentado por CC.OO. ante
Deutsche Bank, el 26 de julio de 2017, para resolver si las empresas tienen la
obligación de llevar un registro diario de la jornada de las plantillas.
Las conclusiones del Abogado General son «inequívocas,
confirman los planteamientos defendidos por CC.OO. y suponen un paso positivo
más en la lucha contra las prolongaciones de la jornada», subrayan en este
sindicato.
Tras este
pronunciamiento, ahora ya solo falta que el Tribunal emita su
sentencia que, a tenor de lo manifestado por el Abogado General y
también, anteriormente, por la Comisión Europea, respecto a que la legislación
española no garantiza los derechos de las personas trabajadoras en lo referente
al tiempo de trabajo, debiera de ser favorable a la implantación obligatoria de
un registro diario de la jornada.
Las conclusiones del
letrado son preliminares y pueden no coincidir con el fallo final del
Tribunal con sede en Luxemburgo, pero las opiniones de los abogados generales se
siguen en la mayoría de los casos.
De ser así en este
caso, la Justicia europea corregiría la doctrina del Tribunal Supremo,
que en abril de 2017 estableció que las empresas no están obligadas a llevar un
registro de la jornada de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de
la jornada laboral y horarios pactados, sino que sólo deben llevar un registro
de las horas extras realizadas.
UGT también se ha celebrado la posición del
Abogado General y espera que el Gobierno de Pedro Sánchez ponga en marcha esta
medida y no sea una sentencia del TUE la que obligue a España a imponer el
registro horario de jornada.
Según
el sindicato, la Seguridad Social pierde en
torno a 1.000 millones de euros cada año por las 150
millones de horas productivas que no se pagan a los trabajadores ni se cotizan,
de las que 14 millones de horas corresponden al sector financiero.
La
patronal rechaza este tema porque «ya existen mecanismos de control horario»
y supone «un cambio hacia lo antiguo». Para los
empresarios, el registro horario propuesto por el Ejecutivo aumenta la
burocracia y los costes empresariales, tiene problemas reales de aplicación,
elimina las medidas de flexibilidad interna y de conciliación y es de muy
difícil aplicación para las pequeñas y medianas empresas.
Ambas organizaciones sindicales llevan
tiempo reivindicando la puesta en marcha de un registro de jornada obligatorio.
Desde CC.OO., se ha puesto de relieve que las conclusiones del Abogado General
son "inequívocas" y suponen "un paso más en la lucha contra las
prolongaciones de jornada".
Asimismo, ha señalado que espera que el TUE
declare finalmente por obligación de las empresas de llevar un registro diario
de la jornada.
Crestomatía del Conde Yndiano de Ballabriga
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